老板不发月休工资是违法的，您有权要求老板支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。月休作为劳动者正常的休息时间，其工资应当得到保障。如果老板不发月休工资，就违反了这一法律规定。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付月休工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明老板未支付月休工资的事实。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，并明确您的仲裁请求，即要求老板支付月休工资及可能产生的经济补偿。
- 劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、可能的法律后果
老板被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定老板未支付月休工资的行为违法，将会责令老板支付相应的工资报酬。
老板面临行政处罚：
- 除了支付工资外，老板还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。
劳动者获得经济补偿：
- 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还有权要求老板支付经济补偿。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，如果您遇到了老板不发月休工资的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。