针对您在工厂上班老板不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于工资未发放的关切和诉求。
- 在协商过程中，了解老板未发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期。
- 建议：协商时最好保留书面或录音记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与工厂存在劳动关系及工资未发放的情况。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。
- 遵守法律程序：按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效限制。
此外，根据《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，我想强调的是：面对工资未发放的情况，您不要感到无助或恐慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。