面对工厂不给开工资的情况，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求工厂尽快补发工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打全国统一的劳动保障公益服务电话12333，或者通过网络平台、直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资待遇情况的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且工厂拖欠工资，即可申请劳动仲裁。
   • 申请材料：你需要提交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上所有相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在规定时间内作出仲裁裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼情形：如果你对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。
   • 法院审理：法院将按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如果工厂不履行法院判决，你可以申请法院强制执行，法院将采取相应措施确保你拿到应得的工资。

5. 借助工会组织维权

   • 寻求帮助：如果所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为你提供法律援助和支持。

6. 其他注意事项

   • 及时行动：面对工资被拖欠的情况，不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的合法权益。
   • 全程保留证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据，以备不时之需。
   • 了解法律后果：工厂拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。这些后果将促使工厂尽快支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，确保你的行动基于法律和事实。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。