进厂工作不给工资-王稼林律师

进厂工作不给工资-王稼林律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

进厂工作不给工资，劳动者可以通过多种途径来维权。

首先，建议劳动者与用人单位进行协商，直接沟通并要求支付工资。在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，这既能避免矛盾激化，又为后续维权提供了有力支持。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。这种方式相对便捷高效，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提交书面申请及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系及工资约定。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存好所有相关证据，以便在需要时支持自己的主张。同时，劳动者也应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，进厂工作不给工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径来维权。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保障。

工厂在员工上班后不给工资是违法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式或工作状态的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。二、应对措施与建议与工厂协商：直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出你已按劳动合同完成了工作任务，有权获得相应工资报酬，并询问工资未发放的具体原因及要求明确的支付时间。书面催告：若直接沟通无果，可进一步采取书面催告的方式，通过邮政快递等方式向工厂发送催告函，明确说明你的工作情况、应得工资数额及要求支付的最后期限，并妥善保存快递单据等凭证。向劳动监察部门投诉：准备证据：在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及与工资有关的聊天记录或电子邮件等，以证明你与工厂的劳动关系及工资拖欠情况。提交投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行监督检查，并可能责令其限期支付工资及进行相应的处罚。申请劳动仲裁：提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书，详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与庭审：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。向法院提起诉讼：准备材料：如果你对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状、相关证据及仲裁裁决书（如果经过仲裁程序）等材料。参与诉讼：法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等活动。最终，法院将根据事实和法律作出判决。若判决工厂支付工资而工厂不履行，你可向法院申请强制执行。三、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，这是维护自己权益的关键。举报其他违法行为：如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你可一并向相关部门进行举报和投诉。寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工厂拖欠工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工作不给工资的情况，劳动者可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：优先协商解决：直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，如是否因财务流程问题、公司资金周转困难等。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。提出解决方案：可以提议分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案，以寻求双方都能接受的解决方式。保留证据：务必保存好所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以及沟通过程中的聊天记录、通话录音等，这些都是维权的重要依据。向劳动监察部门投诉：准备材料：携带能证明劳动关系及工作情况的全部材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。正式投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并根据情况对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。申请劳动仲裁：申请条件与时效：若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内（部分地区可能有不同规定，请查阅当地法规），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁适用于因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等发生的争议。提交申请与提供证据：按照要求填写仲裁申请书，并提供充分的证据材料，包括但不限于上述提到的各类证明材料。受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。向法院提起诉讼：诉讼准备：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。确定管辖法院：一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。其他辅助措施：向工会反映：可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。向政府清欠办等部门反映：也可以向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。报警处理：在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付工资），劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：保留证据：这是维权的关键。务必保存好所有与工资、劳动关系相关的证据材料。及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。理性维权：在维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。面对工作不给工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以及利用工会和政府部门的帮助，劳动者的合法权益将得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工厂不给开工资的情况，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：与工厂协商解决直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求工厂尽快补发工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉投诉途径：若与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打全国统一的劳动保障公益服务电话12333，或者通过网络平台、直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，你需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资待遇情况的证据。处理流程：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且工厂拖欠工资，即可申请劳动仲裁。申请材料：你需要提交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上所有相关证据。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在规定时间内作出仲裁裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼情形：如果你对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。法院审理：法院将按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如果工厂不履行法院判决，你可以申请法院强制执行，法院将采取相应措施确保你拿到应得的工资。借助工会组织维权寻求帮助：如果所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为你提供法律援助和支持。其他注意事项及时行动：面对工资被拖欠的情况，不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的合法权益。全程保留证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据，以备不时之需。了解法律后果：工厂拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。这些后果将促使工厂尽快支付拖欠的工资。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，确保你的行动基于法律和事实。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“小厂不给工资”的问题，我首先明确告诉您，这种行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：收集证据：尽管您可能没有与小厂签订正式的劳动合同，但您仍然可以收集其他能证明您与小厂存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、工资条等）、工作中的邮件往来、同事证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。与小厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与小厂负责人进行协商，明确要求其发放拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，并做好协商过程的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，并会依法对小厂进行处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求小厂支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等权益。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者小厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以最终解决工资纠纷问题，并确保自己的合法权益得到有效保障。在整个维权过程中，我建议您保持耐心和坚定，同时注意保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对进厂后老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：优先尝试协商解决：直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉材料应详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等）以及身份证明（如身份证复印件）。参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你应按时参加庭审，陈述事实，提供证据，维护自己的权益。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。提起诉讼：申请强制执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工资得以支付。提起民事诉讼：在某些情况下，如仲裁裁决未完全解决你的问题或争议不属于仲裁受理范围，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。寻求其他帮助：法律援助机构：如果你经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务，以获取专业的法律帮助。工会组织：如果所在工厂有工会组织，你可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。在维权过程中，你还需要注意以下几点：了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。面对老板不给工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

进厂上班，用人单位一般情况下是不可以不给工资的，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：合法支付工资的要求根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。拖欠工资的违法后果如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付原本属于的劳动报酬。同时，劳动者还可以向劳动局等劳动行政部门投诉。一旦劳动主管部门核实了实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。应对拖欠工资的措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。若逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。向法院申请支付令：在债权债务关系明确且符合法定条件下，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，劳动者可通过法院强制执行获得工资。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况。例如，当劳动者因个人严重过错给用人单位带来了巨大经济损失，或者泄露了用人单位的重要商业机密时，用人单位可能会考虑从其工资中扣除部分款项以补偿所遭受的损失。不过，这种情况下的扣除也必须符合法律法规的规定，不能随意进行。建议：如果你遇到了进厂上班不给工资的情况，不要慌张，可以按照上述措施依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在入职时与用人单位明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以确保自己的权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板以“没做满一个月不给工资”为由拒绝支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和应对策略：法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。应对策略与老板协商沟通方式：首先，你可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出其做法是违法的，并要求支付实际工作期间的工资。法律依据：在沟通过程中，你可以引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如“劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠”，以增强说服力。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需准备好能证明你在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁仲裁流程：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁准备：在申请仲裁前，你需要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。裁决效力：仲裁裁决具有强制执行力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。寻求法律援助援助内容：在整个过程中，如果你遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好能证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现老板拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。面对老板“没做满一个月不给工资”的违法做法，你应坚决维护自己的权益。通过了解相关法律法规、采取适当的应对策略，并准备好必要的证据，你可以有效地维护自己的劳动报酬权。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

进厂不干了但不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。具体解决步骤：协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，你在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是你在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。注意事项：在维权过程中，你应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明你的诉求合理合法。在申请仲裁或提起诉讼时，你应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。你应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。举例说明：假设你在某工厂工作了一个月后决定离职，但工厂以各种理由拒绝支付你这一个月的工资。你可以先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据证明工厂拖欠你的工资。如果劳动行政部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁裁决仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。可能遇到的特殊情况及处理：如果工厂已经倒闭或无法联系，你可以向当地的劳动监察部门报告，并提供相关证据，由劳动监察部门介入调查并处理。如果工厂以你违反公司规定为由拒绝支付工资，你需要仔细审查公司规定及你的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的规定不合理或你的行为并未违反规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，进厂不干了但不给工资时，你应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂工作五天不给工资是不合法的，您有权要求工厂支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。劳动合同法规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然此条款主要针对试用期工资，但同样体现了劳动者应获得合理报酬的原则。对于非试用期员工，这一原则同样适用，即工资不得无故拖欠或克扣。法律建议与行动步骤与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。可能的法律后果如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，工厂可能面临罚款、责令支付工资及赔偿金等法律后果。同时，工厂的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对辞职后工厂不给工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：首选协商具体做法：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动法》和相关规定，要求其在合理期限内支付工资。注意事项：在协商过程中，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉准备材料：包括本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、书面投诉书（详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实）。处理流程：向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料，劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书（一式三份，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明及复印件、劳动关系证明材料、其他相关证据（如加班记录、工资支付记录等）。仲裁流程：将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。后续行动：若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼条件：若仲裁裁决未能满足诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请，法院受理案件后会按照法定程序安排开庭审理，最终根据审理结果作出判决。强制执行：若工厂仍不履行判决，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。在维权过程中，你还需要注意以下几点：及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。了解法律：建议你在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。最后，我想强调的是，面对工厂辞职后不发工资的情况，你应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。