结论是：进厂打工干了三天不干了，用人单位应当支付你这三天的工资，若不给付，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确表明，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。
- 在协商过程中，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际操作中你已拥有我这位专业律师的咨询）以获取更详细的指导。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
三、法律后果
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位不支付你这三天工资的行为是违法的，你将有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。