面对您打工三天却未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。为了确保您能够获得应有的劳动报酬，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，清晰地指出您已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。

2. 提供证据：为了增强沟通的效果，您可以展示一些工作记录、工作成果或与雇主的聊天记录等相关证据，以证明您确实为雇主提供了劳动服务。

3. 保留证据：同时，注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：如果与雇主协商无果，您需要收集一些能够证明您与雇主存在劳动关系以及未获得工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。

2. 提交投诉：携带这些证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细陈述您的情况，并提供相关证据。

3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主限期支付工资等。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。

3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。如果雇主拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼（作为最后手段）

如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，请务必权衡诉讼成本与预期收益，并咨询专业律师以获取更详细的指导。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。