核心结论：学生打工三天未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。可保留工作记录（如考勤表、工作照片、同事证言等）作为证据，向对方说明劳动事实及应得报酬。若对方以“试用期未满”“未签合同”等理由拒付，需明确告知：只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，与是否签订合同、工作时长无关。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 用人单位名称、地址、负责人联系方式；
     
   • 劳动事实证明（如工作记录、聊天记录、证人信息）；
     
   • 欠薪金额及计算依据。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能面临加付赔偿金或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，流程如下：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
     
   • 附上证据材料（如工作记录、投诉回执等）；
     
   • 仲裁委受理后会开庭审理，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     注意：学生打工若被认定为“劳动关系”（如长期、稳定工作），适用《劳动法》；若为“劳务关系”（如短期、临时工作），则通过民事诉讼解决。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁不予受理或对结果不满，可直接向法院起诉。需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉讼请求、事实理由）；
     
   • 证据材料（同仲裁阶段）；
     
   • 身份证明（身份证、学生证等）。
     法院会依法审理并判决，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集工作痕迹（如签到表、工作成果、工资条等）；
  
• 若用人单位未签合同，可主张双倍工资差额（但需证明劳动关系存在）；
  
• 学生打工需区分“劳动关系”与“劳务关系”：前者受《劳动法》保护，后者适用《民法典》合同编。
  

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