针对你提出的“暑假工干了三天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，以下是我为你提供的详细解答：

一、尝试与用人单位协商

首先，你可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出你按照约定工作了三天，但至今未收到工资，这违反了相关劳动法规定，要求他们尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持友好和理性的态度，同时保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。

二、收集并保留证据

为了确保你的权益得到保障，你需要收集并保留以下证据：

1. 工作记录：如考勤记录（电子打卡记录截图、纸质打卡表照片等）、工作安排和任务记录（工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等）。
2. 支付约定：招聘信息和面试记录中关于工资待遇、工作时间的约定，以及任何与工资支付相关的书面材料，如简单协议、承诺书等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，你可以携带上述证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁（如适用）

如果你与用人单位之间存在劳动关系（这通常基于你是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断），你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并准备充分的证据材料来支持自己的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果你经济困难或者符合法律援助的其他条件，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。

六、其他建议

1. 了解法律规定：暑假工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。在维权前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 签订书面合同：尽管暑假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议你与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 提高警惕：在找工作时，选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，暑假工在遇到不发工资的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资纠纷问题。同时，也建议你提高法律意识，了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律风险。