核心结论：暑假工工作10天后离职，用人单位不支付工资是违法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 即使你是暑假工，与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系（或雇佣关系）。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，无论工作期限长短。
   • 用人单位以你未干满约定期限为由拒绝支付工资，是违法的。除非双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定了试用期且符合法定条件，但试用期也应支付工资）。

2. 维权步骤建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好协商，说明你的权益和法律依据，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供你的工作证据（如工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等）以及用人单位的基本信息。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明你的劳动关系和用人单位的违法行为。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时收集并保存好相关证据，这是维权成功的关键。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议你直接向我咨询，但在此情境下，更强调的是你可以寻求专业帮助的途径）。

4. 额外建议：

   • 未来在签订任何雇佣合同或协议时，务必仔细阅读条款，特别是关于工资支付、工作期限、离职条件等方面的内容。
   • 如果可能的话，尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务。

总结：作为暑假工，你同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律指导，请随时向我咨询。