面对大学生兼职3天后未收到工资的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决这一问题。
一、初步沟通与协商
直接与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好且直接的沟通，明确表达你对3天工资未支付的关切和期望。有时候，问题可能仅仅是由于疏忽或沟通不畅造成的，通过直接沟通往往能迅速解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或过激的言辞，这有助于更有效地解决问题。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都应保留好所有的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。
二、向平台或中介反映（如适用）
- 如果你是通过兼职平台或中介机构找到的工作，那么在沟通无果后，应及时向他们反映情况。
- 提供兼职工作的具体信息，如工作时间、地点、工作内容以及与雇主的沟通记录等，要求他们协助解决工资问题。
- 了解并熟悉平台或中介对于此类纠纷的处理流程和规则，以便更好地配合他们的工作。
三、法律途径维权
向劳动监察部门举报：
- 根据相关法律法规，你有权向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录等，并向劳动监察大队提交书面投诉或拨打投诉举报电话（如12333）。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明你与用人单位之间的劳动关系（或雇佣关系）及对方拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。
- 在此之前，建议寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼请求得到充分支持。
- 准备起诉状、证据等材料，并按照法定程序进行诉讼。法院判决后，若雇主仍不支付，可申请强制执行。
四、特殊情况下的处理
- 如果你是在校学生做兼职，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，你可能需要自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
五、注意事项与预防措施
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与兼职工作相关的证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的有力支撑。
及时行动：
- 注意仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动以维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，以合法、合理的方式争取自己应得的报酬，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
预防措施：
- 在未来寻找兼职工作时，务必签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬标准、支付方式及时间等关键条款。
- 时刻保持警惕，对于未签订合同或协议的工作机会应谨慎考虑，以免再次遭遇类似问题。
综上所述，面对兼职3天未获工资的情况，你应依次尝试沟通协商、向平台或中介反映、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并在整个过程中保持冷静和理性。希望这些建议能对你有所帮助！