面对您在公司做了三天兼职却未获得工资的情况，我完全理解您的困扰和不满。为了有效维护您的合法权益，以下是一系列清晰、详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题。
一、初步沟通与协商
直接与雇主沟通：
- 首先，建议您以礼貌、冷静的态度直接与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
- 在沟通过程中，尽量保持理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好所有的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、收集并整理相关证据
工作记录：
- 收集并整理所有能证明您工作过的证据，如打卡记录、签到表、工作任务安排和执行情况的聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以请同事或目击者出具书面证明，以进一步证实您的工作情况。
约定证明：
- 保存与雇主关于工资支付的任何书面或电子约定，如聊天记录中的日薪、工作时长、支付时间等。
- 如果您与雇主签订了兼职协议或合同，也请务必妥善保管，这是证明您与雇主之间劳动关系及工资支付义务的重要文件。
三、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您有权向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 准备相关证据材料，如工作记录、约定证明等，并向劳动监察大队提交书面投诉或拨打投诉举报电话12333。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系及对方拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您可以进一步向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁部门未受理您的申请（如因不具备劳动关系主体资格等原因），您可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在此之前，建议寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求得到充分支持。
四、特殊情况下的处理
- 如果您是在校学生做兼职，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，您可能需要自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。此时，保留好所有能证明您工作过及雇主承诺支付工资的证据尤为重要。
五、预防与提醒
- 在未来寻找兼职工作时，务必签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬标准、支付方式及时间等关键条款。这有助于预防类似问题的再次发生。
- 时刻保持警惕，对于未签订合同或协议的工作机会应谨慎考虑。在接受工作前，尽量了解雇主的信誉和支付能力，以降低风险。
综上所述，面对兼职工资被拖欠的情况，您应依次尝试沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并在整个过程中保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助！