结论前置：针对您进厂打工三天不给工资，且被告知7天才有工时的情况，您有权要求工厂支付您这三天的工资，工厂的行为可能违反了相关劳动法律法规。

法律背景与建议：

1. 劳动关系的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。您进厂打工三天，已经与工厂建立了事实上的劳动关系，因此有权要求支付这三天的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂以“7天才有工时”为由拒绝支付您三天的工资，这一做法缺乏法律依据，属于无故拖欠工资的行为。

3. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这三天的工资。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂坚持不支付您这三天的工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行支付义务，那么工厂可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。

具体行动建议：

• 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明您与工厂的劳动关系以及您的工作时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延维权的时间，因为劳动争议有时效性的限制。一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响您的维权效果。

总结与进一步思考：

您进厂打工三天不给工资的情况，明显违反了相关劳动法律法规。您有权要求工厂支付这三天的工资，并可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果遇到问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。