结论：若你工作了三天但未获得工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可收集证据并向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
一、与用人单位协商
操作建议：
- 友好沟通：首先，建议你尝试与用人单位进行友好协商。在沟通过程中，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。
- 了解原因：同时，也可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
操作步骤：
- 准备材料：包括起诉状、身份证明、相关证据材料等。
- 提交诉讼：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 参与庭审：按照法院的安排，参与庭审过程，陈述自己的诉求和理由。
- 等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议你在整个过程中保持冷静和理性，及时咨询并配合我处理相关事宜。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
五、总结与建议
面对用人单位不发工资的情况，你应保持冷静并采取合适行动维护权益。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。同时，也提醒未来的雇主和员工在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。