面对进厂后老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉材料应详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等）以及身份证明（如身份证复印件）。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你应按时参加庭审，陈述事实，提供证据，维护自己的权益。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工资得以支付。
   • 提起民事诉讼：在某些情况下，如仲裁裁决未完全解决你的问题或争议不属于仲裁受理范围，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 寻求其他帮助：

   • 法律援助机构：如果你经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务，以获取专业的法律帮助。
   • 工会组织：如果所在工厂有工会组织，你可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
• 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

面对老板不给工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。