进厂上班会不给工资吗-李旻律师

进厂上班会不给工资吗-李旻律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

进厂上班，用人单位一般情况下是不可以不给工资的，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法支付工资的要求

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。

拖欠工资的违法后果

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付原本属于的劳动报酬。同时，劳动者还可以向劳动局等劳动行政部门投诉。一旦劳动主管部门核实了实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

应对拖欠工资的措施

与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。
- 保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。若逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且符合法定条件下，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
- 若用人单位在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况。例如，当劳动者因个人严重过错给用人单位带来了巨大经济损失，或者泄露了用人单位的重要商业机密时，用人单位可能会考虑从其工资中扣除部分款项以补偿所遭受的损失。不过，这种情况下的扣除也必须符合法律法规的规定，不能随意进行。

建议：如果你遇到了进厂上班不给工资的情况，不要慌张，可以按照上述措施依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在入职时与用人单位明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以确保自己的权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂在员工上班后不给工资是违法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式或工作状态的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。二、应对措施与建议与工厂协商：直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出你已按劳动合同完成了工作任务，有权获得相应工资报酬，并询问工资未发放的具体原因及要求明确的支付时间。书面催告：若直接沟通无果，可进一步采取书面催告的方式，通过邮政快递等方式向工厂发送催告函，明确说明你的工作情况、应得工资数额及要求支付的最后期限，并妥善保存快递单据等凭证。向劳动监察部门投诉：准备证据：在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及与工资有关的聊天记录或电子邮件等，以证明你与工厂的劳动关系及工资拖欠情况。提交投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行监督检查，并可能责令其限期支付工资及进行相应的处罚。申请劳动仲裁：提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书，详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与庭审：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。向法院提起诉讼：准备材料：如果你对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状、相关证据及仲裁裁决书（如果经过仲裁程序）等材料。参与诉讼：法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等活动。最终，法院将根据事实和法律作出判决。若判决工厂支付工资而工厂不履行，你可向法院申请强制执行。三、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，这是维护自己权益的关键。举报其他违法行为：如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你可一并向相关部门进行举报和投诉。寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工厂拖欠工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新工厂在上班期间一般不会不发工资，但具体是否发放工资取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是新还是旧，只要劳动者提供了正常劳动，工厂就有义务支付工资。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。合同层面：劳动者与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间等条款。如果工厂违反合同约定，不按时支付工资，那么劳动者可以依据合同条款要求工厂支付工资，并可能要求工厂承担违约责任。实际情况层面：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些工厂可能因各种原因（如资金周转困难、管理不善等）而拖欠工资。然而，这并不意味着工厂可以一直不支付工资。劳动者在遇到这种情况时，应积极与工厂沟通，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。如果工厂确实存在经营困难，无法按时支付工资，那么劳动者可以与工厂协商，看是否可以达成延期支付、分期支付等协议。但无论如何，工厂都不能以任何理由长期拖欠工资。特殊情况：如果劳动者在试用期内，且工厂有明确的试用期工资支付规定（如试用期工资不低于正式工资的80%等），那么工厂应按照规定支付试用期工资。如果劳动者因自身原因（如旷工、迟到早退等）导致工资被扣减，那么工厂在扣减工资时应遵循合法、合理的原则，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。建议：如果你在新工厂上班后遇到工资未发放的情况，首先应与工厂沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：进厂通过中介找工作，中介是否会不给工资，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，如果合同规范且双方遵守，中介不会无故不给工资；但若存在不规范操作或合同纠纷，则有可能出现工资支付问题。以下从不同情况为您详细分析：与工厂直接建立劳动关系情况说明：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么您的工资应由工厂直接发放。工资发放保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其主要职责是介绍工作并可能收取一定的中介费用。因此，中介无故不给工资的情况在此场景下不应发生。与中介建立劳务派遣关系情况说明：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资发放主体将是中介机构（劳务派遣公司）。工资发放流程：中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这一过程中，中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。潜在风险：虽然理论上中介机构应按时足额支付工资，但实际操作中若中介机构管理不善或存在恶意拖欠，则有可能出现工资支付问题。因此，在选择中介机构时，应谨慎考察其信誉和资质。工资支付保障与维权途径及时性与足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。总结与建议：进厂通过中介找工作时，为了确保工资能够按时足额支付，您应在签订相关合同前仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助和维权服务。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“进厂没开工是否有工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是我根据您的咨询，结合《中华人民共和国劳动法》等相关规定，给出的详细解答：核心结论：进厂没开工是否有工资，需根据具体情况判断，主要依据劳动合同约定及法律规定。若劳动合同有明确约定，按约定执行；若无明确约定，且非因劳动者原因造成停工，用人单位应支付生活费或最低工资标准。分析说明：劳动合同约定：首先，您需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中明确规定了进厂未开工时的工资支付标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。法律法规规定：若劳动合同中没有明确约定，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，以及各地的具体劳动法规，对于非因劳动者原因造成的停工、停产等情况，用人单位通常需要支付一定的生活费或者按照最低工资标准支付工资。需要注意的是，具体的支付标准可能因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规及政策文件。实际情况判断：除了劳动合同和法律法规外，我们还需要结合实际情况来判断。例如，如果是因为用人单位的原因导致您进厂后无法开工（如设备故障、订单取消等），那么用人单位应当承担相应的责任，并按照相关规定支付工资或生活费。如果是因为您个人的原因（如迟到、早退、旷工等）导致无法开工，那么用人单位可能会根据劳动合同和内部规章制度来处理，可能会扣减相应的工资或不予支付。法律建议：在遇到此类问题时，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并咨询用人单位的人事部门或财务部门以了解具体的工资支付情况。如果用人单位未按照劳动合同或法律法规的规定支付工资或生活费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：到厂里上班不工作是否会扣工资，这主要取决于具体情况，包括不工作的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：不工作的原因：合理原因：如果员工因合理原因（如疾病、工伤、参加社会活动等）无法工作，且已按照公司规定或法律法规履行了请假手续，那么公司通常不应扣减工资。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。不合理原因：如果员工无正当理由拒绝工作，如旷工、消极怠工等，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣减工资。这种情况下，扣减工资通常被视为对员工违约行为的一种惩罚。公司的规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、请假制度、工资支付等。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定扣减工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为扣减工资的依据。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不工作时的工资支付方式或扣减标准，那么公司应按照合同约定执行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。法律法规的强制性规定：除了公司规章制度和劳动合同中的约定外，法律法规也对工资支付问题作出了强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司无正当理由扣减员工工资，可能面临法律责任。法律建议：如果您因合理原因无法工作，请及时向公司请假并说明原因，确保您的工资不受影响。如果您认为公司扣减工资的行为不合理或违法，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的部分，确保自己的权益得到保障。可能的法律后果：如果公司无正当理由扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里上班不给工资是违法的，劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式或在职状态的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者权益与应对措施劳动报酬权：劳动者在付出劳动后，无论在职还是离职，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。维权途径：若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对工厂的违法行为进行处理，如责令支付工资、罚款等。仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理经济损失赔偿：如果劳动者因自身原因给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因工厂拖欠工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径成功维护了自己的权益。例如，某工厂因资金周转困难而拖欠员工工资数月，员工在多次协商无果后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令工厂限期支付工资，并对工厂进行了罚款处理。最终，员工成功拿到了应得的工资。总结与建议：厂里上班不给工资是违法的行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。在面对此类问题时，建议劳动者首先尝试与工厂进行协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于学校实习是否给工资的问题，这确实是一个涉及多个层面和因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律层面劳动关系与劳务关系的区别：当实习生与学校、企业签订三方协议或实习合同时，这通常被视为一种劳务关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，法律并未强制要求企业必须支付工资，但实习合同或协议中应明确约定报酬的形式，如补贴、福利等。如果实习生被当作正式员工使用，比如承担核心工作、遵守考勤制度等，这可能构成事实劳动关系。此时，企业应依法支付最低工资。关键判断标准：身份属性：实习生的学生身份通常优先于劳动者身份，实习的主要目的是学习而非就业。工作内容：实习生的工作应以培训、辅助性工作为主，而非替代正式员工的岗位。合同约定：实习合同或协议中是否明确规定了报酬条款及支付方式也是判断的重要依据。二、常见无薪实习类型及原因教学实习：这类实习通常由学校统一安排，与学分挂钩。由于教育成本已包含在学费中，因此通常不提供额外工资。公益/志愿实习：这类实习通常发生在非营利组织或公共服务项目中，依赖捐赠或政府资助，因此也不提供工资。企业培训型实习：企业提供技能培训，视为对未来人才的投资，以换取潜在收益，因此可能不提供直接工资。短期体验实习：这类实习通常为期1-2周，目的是让学生了解行业，由于成本较低且侧重宣传效果，因此也不提供工资。三、无薪实习的潜在风险与建议风险提示：无偿加班和高强度工作可能给实习生带来身心压力。时间投入与技能提升不成正比，可能导致机会成本的损失。模糊的用工性质可能引发法律争议，如工伤赔偿等。应对策略：优先选择有薪实习，通过招聘平台筛选明确标注薪资的企业。在签订实习合同或协议前，务必确认协议细节，包括工作内容、时长、补贴等。评估无薪实习的价值，确保能获得行业资源、推荐信等长期回报。四、特殊情况说明强制性无薪实习：部分专业（如医学、师范）因政策要求需完成无薪实践，这是教育环节的必要组成部分。变相剥削：如果企业以“实习”名义长期使用廉价劳动力，实习生可以向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。综上所述，学校实习是否给工资取决于具体的法律关系、实习类型以及合同约定。实习生在选择实习时应结合自身需求权衡利弊，并通过正规渠道保障自己的权益。

明确结论：进厂工作不满7天，您同样有获得工资报酬的权利。法律依据与详细解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制。因此，无论您在厂里工作了多少天，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：此条款指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的那一刻起，您与用人单位之间的劳动关系便已确立，您随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论您工作时间的长短，只要您提供了劳动，就应获得相应的报酬。工资支付形式与时间：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果双方没有约定具体支付日期，一般按照用人单位的工资支付制度执行，但用人单位应确保及时足额支付。特殊情况说明：有些用人单位可能会内部规定试用期内工作不满一定天数（如7天）没有工资，但这种规定并不符合我国法律的规定，因此是无效的。如果您因个人原因主动离职且给用人单位造成了损失，用人单位只能依据合同或相关法规对您进行经济处罚，而不能以此为由拒绝支付您正常工作期间的工资。维权途径：若用人单位以您工作不满7天为由拒绝支付工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动部门进行调解。申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，进行裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您在某厂工作了5天，每天工资为100元，那么您应获得的工资总额为500元。如果用人单位拒绝支付这500元工资，您就可以按照上述维权途径来维护自己的权益。综上所述，进厂工作不满7天，您同样享有获得工资报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付您的工资报酬。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“小厂不给工资”的问题，我首先明确告诉您，这种行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：收集证据：尽管您可能没有与小厂签订正式的劳动合同，但您仍然可以收集其他能证明您与小厂存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、工资条等）、工作中的邮件往来、同事证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。与小厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与小厂负责人进行协商，明确要求其发放拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，并做好协商过程的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，并会依法对小厂进行处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求小厂支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等权益。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者小厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以最终解决工资纠纷问题，并确保自己的合法权益得到有效保障。在整个维权过程中，我建议您保持耐心和坚定，同时注意保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论是：机械厂无论规模大小，都应当依法支付员工工资，小厂不给工资的行为是违法的，但实际中确实存在小厂因各种原因拖欠或拒付工资的情况。以下从多个角度为你详细分析：法律层面法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律的强制性规定，无论用人单位规模大小，都必须遵守。法律责任：如果用人单位拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际层面小厂经营状况：虽然法律有明确规定，但实际中，一些小厂可能由于经营不善、资金周转困难等原因，确实存在拖欠或拒付工资的情况。这并不意味着这种行为是合法的，只是在实际操作中，劳动者可能需要采取更多的措施来维护自己的权益。劳动者维权意识：部分劳动者可能由于法律意识淡薄或担心失去工作等原因，对小厂拖欠或拒付工资的行为选择忍气吞声。然而，这种做法不仅损害了自己的合法权益，也可能助长了小厂的不法行为。建议与措施增强法律意识：作为劳动者，应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到拖欠或拒付工资的情况时，要勇敢地站出来维护自己的权益。保留证据：在日常工作中，要注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时投诉与仲裁：如果发现用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门和劳动仲裁机构会依法处理此类案件，维护劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。最后，我想强调的是，无论用人单位规模大小，都应当依法支付员工工资。如果遇到小厂不给工资的情况，劳动者不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

工厂上班不给钱是违法的，法律对此有明确规定。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是工厂必须遵守的基本法律义务。《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，劳动者还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。《劳动保障监察条例》：该条例赋予劳动监察部门对用人单位进行监督检查和处罚的权力。如果工厂拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠工资。二、建议与行动步骤与工厂协商：首先，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令工厂支付拖欠工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，你可以向法院申请强制执行。向法院申请支付令：在债权债务关系明确且符合法定条件下，你还可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，你可以通过法院强制执行获得工资。寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。三、可能的法律后果如果工厂拖欠工资且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。总结与建议：面对工厂拖欠工资的问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议你在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：进厂上班没满七天不给工资是不合法的。这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，不受工作时间长短的限制。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，工厂“做满七天没有工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。劳动者权益保障：劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。工厂规定的违法性：工厂“做满七天没有工资”的规定，明显违反了上述法律条款，属于违法行为。这种规定不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。操作建议与工厂协商：如果遭遇工厂以“做满七天没有工资”为由拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与工厂进行协商，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。总结与提醒工厂规定“做满七天没有工资”是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，不要因为工作时间短而放弃应得的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。