针对您提出的“小厂不给工资”的问题，我首先明确告诉您，这种行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 尽管您可能没有与小厂签订正式的劳动合同，但您仍然可以收集其他能证明您与小厂存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、工资条等）、工作中的邮件往来、同事证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。

2. 与小厂协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与小厂负责人进行协商，明确要求其发放拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，并做好协商过程的记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，并会依法对小厂进行处理，责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求小厂支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等权益。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，或者小厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以最终解决工资纠纷问题，并确保自己的合法权益得到有效保障。

在整个维权过程中，我建议您保持耐心和坚定，同时注意保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。