当你在小厂干活却拿不到工资时，这确实是一个令人头疼的问题。不过，别担心，根据相关法律法规，你有多条途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮到你：
一、优先尝试与雇主友好协商
首先，我建议你尝试与雇主进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续处理中起到关键作用。这种方式简单直接，如果雇主愿意配合，往往能快速解决问题。
二、向相关部门投诉寻求帮助
如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉：
劳动监察部门：
- 如果你与小厂形成了劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 劳动监察部门会对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。
- 你可以拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，他们会为你提供详细的指导和帮助。
其他相关部门：
- 如果小厂属于特定行业，如建筑施工等，你还可以向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映情况。
- 这些部门可能会利用相关制度（如农民工工资保证金）来保障你的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。
三、申请劳动仲裁维护权益
如果与雇主协商不成，且属于劳动关系纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 申请时间：记得在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，以免错过时效。
- 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；如果案情复杂需要延期，延长期限也不得超过15日。
四、向法院起诉寻求最终解决
如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，你可以向人民法院提起诉讼：
劳动纠纷诉讼：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
劳务纠纷诉讼：
- 如果你与小厂之间形成的是劳务关系（如为私人雇主提供劳务）且遭遇欠薪，这属于一般的民事纠纷。你可以直接向法院提起民事诉讼，同样需要准备好起诉状、证据等材料。
总结与建议：
面对干活拿不到工钱的问题，我建议你先尝试与雇主协商；协商不成时，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍无法解决，则果断向法院起诉以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以确保自己的主张能得到有力支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要害怕运用它来维护自己的合法权益。