针对您在小厂工作却未拿到工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 与用人单位协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对及时支付工资的合理诉求。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
   • 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求和事实理由。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会在收到申请后，会安排庭审时间并通知双方当事人参加。在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据材料。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据材料作出裁决。

4. 提起民事诉讼

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁裁决结果未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种通过司法程序解决纠纷的方式。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。起诉状应明确陈述您的诉讼请求和事实理由。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的安排参加庭审活动，并出示相关证据材料支持自己的诉求。法院会根据双方当事人的陈述和证据材料作出判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了详细的解答，但在实际操作中，如果情况复杂，您仍可随时向我咨询具体法律问题）。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。