当您在厂里工作却拿不到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先尝试协商解决

1. 保持冷静与理智：首先，与用人单位进行协商时，请保持冷静，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
2. 准备相关证据：在协商前，准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作内容的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
3. 明确表达诉求：向用人单位明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：您可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队进行现场投诉。
2. 准备投诉材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等证明材料。
3. 了解处理流程：劳动监察部门会调查核实您反映的情况。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金的处罚。

三、考虑申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 申请条件：请注意，您需要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
3. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等证据材料。
4. 了解仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；复杂案件可能会延期，但不超过15日。

四、若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
2. 起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
3. 了解审理过程：法院会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
4. 强制执行：如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以在判决生效后申请强制执行。法院会采取多种措施来确保您的工资得到支付。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和资料至关重要。同时，如果您觉得处理起来比较复杂或困难，寻求专业律师的帮助和指导也是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！