当您做事拿不到工钱时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试与雇主协商
- 做法：首先，建议您通过友好沟通的方式与雇主直接协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
- 理由：这种方式简单直接，成本较低，往往能在初期就快速解决问题，避免后续复杂的法律程序。
向相关部门投诉以寻求帮助
- 劳动监察部门：
- 做法：若您受雇于正规企业并形成了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。您可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 理由：劳动监察部门具有调查核实和责令用人单位支付工资的权力，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
- 建设领域相关部门：
- 做法：如您在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。
- 理由：这些部门可利用农民工工资保证金等制度来保障您的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。
申请劳动仲裁以维护权益
- 做法：若与雇主协商不成，且属于劳动关系纠纷，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括：在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他支持自己主张的证据材料；仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 理由：劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉以寻求最终解决
- 劳动纠纷诉讼：
- 做法：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
- 理由：法院是维护社会公平正义的最后一道防线，通过诉讼可以确保您的合法权益得到最终保障。
- 劳务纠纷诉讼：
- 做法：如您与个人之间形成劳务关系（如为私人雇主提供劳务）且遭遇欠薪，这属于一般的民事纠纷。您可直接向法院提起民事诉讼，同样需要准备好起诉状、证据等材料。
- 理由：对于劳务关系纠纷，法院将依据民事法律进行审理，确保您的劳务报酬得到支付。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以确保自己的主张能得到支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，当您的合法权益受到侵害时，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。