面对干活了钱拿不到的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先尝试与雇主协商
- 方式：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化，同时咨询相关法律法规，了解自己的权利和雇主的义务。
- 注意事项：最好有见证人或录音记录沟通过程，以备后续可能需要使用。若能达成分期支付等和解方案，务必签订书面协议，明确支付时间和金额。
向相关部门投诉以寻求帮助
- 劳动监察部门：
- 方式：若你受雇于正规企业并形成了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 处理流程：劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。你可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 建设领域相关部门（如适用）：
- 方式：如你在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。
- 处理流程：这些部门可利用农民工工资保证金等制度来保障你的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。
申请劳动仲裁以维护权益
- 条件：当与用人单位无法协商一致，或劳动监察处理后问题仍未解决时。
- 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
- 流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
向法院起诉以寻求最终解决
- 劳动纠纷诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉。
- 所需材料：起诉状、证据清单等。
- 流程：遵循民事诉讼程序，出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。若用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
- 劳务纠纷诉讼（如适用）：
- 适用情况：如你与个人之间形成劳务关系（如为私人雇主提供劳务）且遭遇欠薪，这属于一般的民事纠纷。
- 流程：你可直接向法院提起民事诉讼，同样需要准备好起诉状、证据等材料。
申请支付令
- 适用情况：用人单位承认拖欠工资但拒绝支付时。
- 处理结果：法院会要求用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付可申请强制执行。
寻求法律援助
- 适用情况：如果你经济困难，符合法律援助条件。
- 服务内容：法律援助中心会指派律师为你提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言、银行流水、工资发放记录等，以确保自己的主张能得到支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的，这有助于你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对工资拖欠问题，你应积极主动采取措施维护自身权益，不要因为害怕或觉得麻烦而放弃。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。