当您在小厂里工作却拿不到工钱时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与工厂协商

首先，尝试与工厂负责人或人事部门进行友好沟通，明确表达您要求支付所欠工资的意愿。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过合理的论据和事实来支持您的诉求。如果双方能够达成一致，这是最直接且快速的解决方式。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构，他们有权力责令工厂在规定期限内支付工资。在投诉时，您需要提供尽可能详细的信息，如工厂名称、地址、欠薪金额、欠薪时间等，并准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。

如果工厂逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

若与工厂存在劳动关系方面的争议，且协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录等。

仲裁委员会将依据您提供的证据和实际情况作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂将被要求支付所欠工资及可能的赔偿金。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总之，面对小厂欠薪问题，您应该通过合法途径来维护自己的权益。从与工厂协商开始，逐步采取更进一步的措施，直至问题得到解决。在整个过程中，保持冷静和理智，注重证据的收集和保留，以确保自己的诉求能够得到支持。