针对小厂拖欠工资的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时需注意保留书面证据（如聊天记录、邮件、录音等），避免口头约定。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如工资流水、工作证、同事证言等），法院判决后仍不支付的，可申请强制执行其财产。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资及双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 老板失联或跑路：可向法院申请宣告用人单位破产，通过清算程序优先支付员工工资；或向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。

行动建议：优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，成本较低且效率较高；若涉及金额较大或用人单位恶意拖欠，建议同步准备诉讼材料。维权过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。