核心结论：若离开工厂后拿不到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与工厂协商

   • 协商内容：您可以先尝试与工厂的负责人或者财务部门进行友好协商，明确告知他们您应得的工资数额以及未支付工资的事实，要求工厂按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、快速的解决方式，如果工厂方面愿意配合，能够在最短的时间内解决工资拖欠问题，避免不必要的法律纠纷和时间成本。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资事实的证据。然后前往劳动监察部门的办公地点，填写投诉举报登记表，详细说明情况。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到您的投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以根据情况对工厂进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您和工厂都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，工厂应当按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者工厂在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行立案。
   • 诉讼过程：法院在受理您的案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要充分举证证明工厂拖欠工资的事实以及您的损失情况。法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂必须履行判决义务，否则您可以申请法院强制执行。

在处理这类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律程序和证据要求。如果您在操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。