核心结论：工厂搬走未支付工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或负责人进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求工厂尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并请求法院判决工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。