结论：面对工厂搬走而工资未付、老板不接电话的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
分析角度一：法律途径
收集证据：
- 你需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集工厂搬走的证据，如搬迁通知、现场照片或视频等，以证明工厂已经搬离原址。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带上述证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交证据证明工厂拖欠工资的事实，并请求仲裁委员会裁决工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并请求法院判决工厂支付拖欠的工资及赔偿金。
分析角度二：实际操作建议
尝试联系老板的其他方式：
- 除了电话，你还可以尝试通过电子邮件、短信、社交媒体等方式联系老板，要求其支付拖欠的工资。
- 如果老板仍然不回应，你可以考虑通过其亲友或同事转达你的诉求。
联合其他员工：
- 如果工厂拖欠工资的情况涉及多名员工，你可以联合其他员工一起采取行动，如共同向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 联合行动可以增加你的力量，提高维权成功的可能性。
寻求法律援助：
- 如果你在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取上述行动的同时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进展，并积极配合他们的调查和裁决工作。
- 如果最终成功获得工资支付，建议你妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。
法律后果提示：
- 如果工厂拒不支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能被要求支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 作为员工，你有权依法维护自己的合法权益，不必担心因维权而遭受报复或不利后果。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。