针对老板拖欠工资且厂已经搬走的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能够证明你与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）。这些证据将是你后续维权的关键。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确告知其支付工资的法律责任及逾期后果，争取和平解决此事。如果老板愿意支付工资，那么问题将得到迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在投诉时，你需要提交能够证明劳动关系和拖欠工资的材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。你需要准备仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不服，除终局裁决外，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 关注搬厂情况，必要时追究连带责任：

   • 如果老板未经清算注销原单位，你可以将其列为共同被告，要求其承担连带责任。这意味着，即使老板搬走了工厂，你仍然有可能通过法律手段追回被拖欠的工资。

6. 财产保全与强制执行：

   • 在仲裁或诉讼过程中，如果你担心老板会转移财产以逃避支付工资，你可以向法院申请财产保全。一旦仲裁或诉讼胜诉，而老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过司法手段确保你的工资得以追回。

在追讨工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资且工厂搬走，应立即采取行动维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，要妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
• 法律途径：优先通过法律途径来解决问题，避免采取过激行为导致自己陷入法律困境。

如果老板以转移财产等方式逃避支付工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，面对老板拖欠工资且工厂搬走的情况，你要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。