面对老板拖欠工资且搬厂的情况，您首先可以明确的是，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与老板的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，收集老板搬厂的相关证据，如搬厂通知、新厂址信息等，以证明老板的行为可能影响到您的工资支付。
与老板协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确提出支付工资的期限和方式，并保留好协商记录作为后续法律行动的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解或裁决，要求老板支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于您：如果通过法律途径成功维权，您将获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和认可。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资且搬厂的情况，您不必过于担心和焦虑。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。