针对您提出的“老板拖欠工资关厂怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资是违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
   • 若老板关厂且未提前通知或未支付经济补偿，您还可能享有额外的经济补偿权利，具体依据您与老板签订的劳动合同及当地劳动法规确定。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与老板拖欠工资及关厂相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并给出合理的关厂解释及补偿方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板进行调查，并可能采取相应的行政措施来保障您的权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资或关厂的迹象，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资及违法关厂的行为，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。

总结与建议：面对老板拖欠工资关厂的情况，您应首先收集证据，然后尝试与老板协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，及时寻求专业帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。