当公司关门且拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确定公司清算情况：

   • 首先，您需要了解公司是否已经进行清算。若公司未进行清算，您可以向法院申请指定清算组对公司进行清算，通过清算程序清理公司财产，用于支付工资等债务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资，同时对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服或者公司仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 追究股东责任：

   • 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您可以要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任，以保障自己的工资权益得以实现。

6. 执行程序：

   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押其财产等，以促使公司支付工资。同时，公司负责人可能会面临限制出境、列入失信被执行人名单等措施。

在处理此类问题时，请务必保留好所有与劳动关系及欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在追讨工资过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。