面对公司工资拖欠且辞职后公司倒闭的情况，您仍然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。 以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、收集并保留证据

首先，证据是维权的基础。您需要全面收集并妥善保存能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系最直接的文件。
• 工资条、银行流水：显示工资支付情况和欠薪金额，是证明工资拖欠的关键证据。
• 工作证、考勤记录：辅助证明您的劳动关系和工作时间。
• 与公司管理层的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，可能包含关于欠薪的承认或解释，也是重要证据。

二、了解公司财务状况与破产清算程序

尽可能了解公司的财务状况和倒闭的具体原因，这有助于您判断是否能通过公司自身渠道解决工资问题。同时，关注公司破产清算程序的相关进展至关重要：

• 关注清算公告：公司进入破产程序后，会发布清算公告，您应及时了解清算进展。
• 申报债权：在规定时间内向清算组申报工资债权，并提供相关证据材料。根据法律规定，员工的工资在破产清算中通常具有优先受偿权。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拖欠工资且未进入破产程序，或者您希望尽快解决工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉：

• 提交投诉材料：携带上述收集的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
• 等待处理：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令公司支付欠薪、对公司进行处罚等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者公司已经进入破产程序但您希望确认工资债权，可以在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，需陈述事实、提供证据，并与公司进行辩论。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需按照裁决支付拖欠工资；若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，您可以向有管辖权的法院提起诉讼：

1. 诉讼准备：准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
2. 参与诉讼过程：包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。
3. 执行判决：如果法院判决支持您的诉求，但公司仍未履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构会为您提供免费法律服务，协助您进行投诉、仲裁、参与破产清算等法律程序。

总结与建议：面对公司工资拖欠且倒闭的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、了解破产清算程序、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉等合法途径，您可以依法追讨被拖欠的工资。同时，密切关注相关政策动态和法律援助资源，以确保自身权益得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。