当公司倒闭后欠您工资时，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的解答和建议，希望能帮助到您：
法律依据与权益保护
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使公司倒闭，这一义务依然存在，公司仍需依法支付欠付的工资。
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司被宣告破产等情况会导致劳动合同终止。
- 同时，根据第四十六条和第四十七条，因公司破产等原因终止劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿的具体标准是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
破产财产清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗补助、抚恤费用及社保费用等享有优先地位。这意味着，在公司破产清算时，您的工资将优先得到支付。
维权途径与实操建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或清算组进行友好协商，要求他们尽快解决工资问题。这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权介入调查，并责令公司限期支付欠付的工资。
申请支付令：
- 作为快速有效的手段，您可以直接向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。如果公司未在规定期限内支付，您可以进一步申请强制执行。
劳动仲裁：
- 如果支付令申请不成功或您希望获得更全面的权益保护，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法裁决公司支付工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是您成功维权的关键。
总结与建议
公司倒闭后欠付工资是一个复杂但并非无解的问题。您享有法律上的明确保护，并拥有多种有效的维权途径。在实际操作中，我建议您根据具体情况选择合适的维权方式，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动行政部门的工作人员，他们将为您提供更具体的帮助和指导。