当公司破产后欠付员工工资时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是从法律依据、处理流程、特殊情况处理以及员工自我保护等多个方面，为您提供的详细解答：

一、法律依据与优先受偿权

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资等费用。

2. 优先受偿权：

   • 在破产清算中，员工工资享有优先受偿权。这意味着在分配破产财产时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。

二、处理流程与步骤

1. 申报债权：

   • 破产企业的员工需要在法院规定的期限内，向破产管理人申报其工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资单等相关证据材料。

2. 审核确认：

   • 破产管理人会对员工申报的债权进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。审核通过后，会编制债权表并提交债权人会议核查。

3. 参与分配：

   • 在破产财产分配阶段，员工将根据债权表所确认的金额，按照法定顺序参与分配。若破产财产不足以清偿全部工资债权，员工可能只能获得部分清偿。

三、特殊情况与处理措施

1. 企业重整或和解：

   • 若企业在破产过程中提出重整或和解方案，并经过债权人会议表决通过，员工的工资问题可能会根据重整计划或和解协议得到妥善解决，如分期偿还、以物抵债等。

2. 政府介入与援助：

   • 在某些情况下，政府可能会介入破产企业的处理过程，提供必要的援助和支持，如设立专项基金用于支付员工的工资和社保费用。

3. 法律诉讼与执行：

   • 若破产企业的法定代表人或其他责任人员存在恶意拖欠工资的行为，员工可以依法向法院提起诉讼，要求追究其法律责任。对于已生效的法律判决，员工可以申请强制执行。

四、员工自我保护与建议

1. 保留证据：

   • 员工在平时工作中应注意保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。

2. 及时申报与行动：

   • 一旦企业进入破产程序，员工应及时关注相关信息，并在规定的期限内向破产管理人申报债权。同时，若发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理工资问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询相关律师，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，当公司破产后欠付员工工资时，员工应了解自己的法律权益，积极参与破产清算程序，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。