当您遇到店面关门且老板拖欠工资的情况时，确实会感到焦虑和无助，但请放心，法律会保护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您尝试与店面的老板或负责人进行友好沟通。在沟通时，请保持冷静和理智，明确指出您被拖欠工资的情况，并询问拖欠的具体原因及支付时间。为了后续可能的法律程序，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音作为证据。

二、收集并保留证据

无论协商结果如何，收集并保留相关证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与店面之间的雇佣关系。
• 工资条或转账记录：证明您的工资数额及支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或员工卡：作为您身份的证明。
• 与雇主的聊天记录或邮件往来：作为补充证据，证明您曾就工资问题与雇主进行过沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有两种：

1. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话，您可以拨打这个电话进行投诉。
2. 前往当地劳动监察大队现场投诉：您可以携带上述收集的证据材料，前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。

四、考虑向市场监督管理部门反映

如果店面存在违规经营等问题导致拖欠工资，您还可以考虑向市场监督管理部门反映情况。他们可能会介入处理，并协助您追讨工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可能延长十五日。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁决定作出后店面未履行支付义务且未提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据至有管辖权的人民法院。法院将根据法律规定进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果店面不履行判决，您还可以申请强制执行。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或难以应对的问题，我建议您寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

总结与建议

面对店面关门且老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并通过合法途径积极维权。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至寻求法律援助，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，请务必保护好个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。