当您遇到闭店且老板拖欠工资的情况时，确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您尝试与店面的老板或负责人进行友好沟通。在沟通时，明确指出您被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，并要求对方给出一个明确的支付时间和计划。为了保留证据，您可以保存好聊天记录或通话录音。协商是解决问题的最直接方式，有时通过简单的沟通就能达成和解，避免进一步的法律纠纷。

二、收集并保留关键证据

如果协商无果，您需要立即开始收集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
• 工资条或发放记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些能证明您的工资水平和支付情况。
• 工作证与考勤记录：这些能证明您的员工身份和工作出勤情况。
• 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、业务文件、客户反馈等，这些能增强您证据链的完整性。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其支付拖欠的工资。您也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可能延长十五日。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、考虑法律诉讼或申请支付令

如果劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，您可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。另外，根据《劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院审查后，若债权债务关系明确、合法，将发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内履行，否则您可以申请强制执行。

六、特殊情况下的报案处理

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查，并追究用人单位相关责任人的刑事责任。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构能提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

总结：面对闭店且老板拖欠工资的情况，请保持冷静并通过合法途径积极维权。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至报案和寻求法律援助，每一步都应谨慎行事并确保证据充分。只有这样，才能最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！