针对您提出的“店里拖欠工资五个多月怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书及相关证据材料；
     2. 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理；
     3. 双方进行陈述、举证和质证；
     4. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

7. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时关注案件进展，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。