当公司关门并拖欠工资时，您确实面临一些挑战，但请放心，有多种法律途径可以帮助您维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、了解公司状况与收集证据

首先，您需要尽可能了解公司倒闭的具体原因和现状，比如是破产、解散还是其他原因。同时，收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、尝试与公司协商

1. 与管理层沟通：您可以尝试与公司管理层或负责人直接沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。有时候，通过友好协商，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 涉及第三方协商：如果公司有投资方或正在被收购，您也可以尝试与这些相关方进行协商，要求他们在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您收集的证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。这是一个相对快速且有效的行政手段。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：除了之前收集的证据外，您还需要准备一份详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
2. 提出仲裁请求：向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

五、参与破产清算程序（如适用）

如果公司已经进入破产清算程序，您需要及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。因此，您需要提供充分的证据来证明自己的工资债权数额，并积极参与破产财产的分配过程。

六、寻求法律援助与提起诉讼

1. 法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。这将帮助您更好地理解法律程序，提高维权效率。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。如果胜诉而公司仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。

七、关注后续事项

在公司清算过程中，您应关注剩余资产的分配情况，防止公司恶意转移资产等行为。同时，根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时您有权获得经济补偿。补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

总之，面对公司关门并拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，您可以更有效地追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。