面对老板因公司关门而拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系并收集证据

   • 确认劳动关系：首先，要明确自己与公司之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，若未签订劳动合同，则可以通过工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账明细）、工作邮件、同事证言等其他材料来证明。
   • 收集证据：保留所有与工资相关的证据，如工资条、工资标准的约定（包括书面协议、聊天记录等）以及工作成果记录。这些证据将是你后续维权的关键，能够确凿证明公司拖欠工资的事实及具体金额。

2. 尝试与老板协商解决

   • 初步沟通：主动与老板取得联系，通过面对面、电话或微信等方式沟通，了解公司关门的详细情况以及拖欠工资的具体原因。
   • 要求支付时间表：在沟通过程中，要求老板明确给出支付工资的时间表，并保留聊天记录或通话录音，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 正式投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。携带个人身份证件及相关证据材料（如劳动合同、工资条等），详细阐述公司拖欠工资的情况，并填写投诉登记表。
   • 调查处理：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，你可以准备仲裁申请书（需清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。注意，仲裁申请的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。庭审时，你需提供充分证据支持自己的主张，公司亦会进行答辩。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决通常在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可适当延长15日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼：如劳动仲裁后任何一方不服裁决，可向人民法院提起民事诉讼。若你持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，亦可直接向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状及相关证据至有管辖权的人民法院，法院受理后将安排开庭审理。
   • 法律判决：在诉讼过程中，你需提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依据事实和法律作出公正判决。

6. 申请强制执行

   • 强制执行措施：如公司在判决生效后仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取诸多强制措施，如查询、冻结、划拨公司的财产，以确保你的工资得到支付。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免过激行为或不当言语，以免影响维权效果。
• 同时，要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，这是维权成功的关键。

面对公司关门导致的工资拖欠问题，你应积极采取行动，通过合法途径追讨应得的工资，确保自身权益得到有效维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。