针对您提出的“老板欠几个月工资，接着要关门了怎么办”的问题，我理解您现在可能既担心工资的追讨，又对公司关门后的自身权益保障感到迷茫。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 工资追讨的法律依据与途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 追讨途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，看是否能够达成还款协议。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。
     • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），要求裁决老板支付拖欠的工资。

2. 公司关门后的权益保障：

   • 经济补偿：如果公司因经营不善等原因关门，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 社保与公积金：确保公司已经为您足额缴纳了社会保险和住房公积金。若公司未缴纳或未足额缴纳，您可以向相关部门投诉，要求公司补缴。
   • 离职证明与档案转移：要求公司出具离职证明，并协助您办理档案和社会保险关系转移手续，以便您后续找工作或享受相关社会保障待遇。

3. 应对公司关门的额外建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好与工资支付、公司关门相关的所有证据，如工资条、工作证、劳动合同、公司通知或公告等，以备不时之需。
   • 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和动态，了解公司是否正在进行清算或破产程序。如果公司进入清算或破产程序，您需要及时向清算组或破产管理人申报债权，以确保您的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果您在追讨工资或保障权益过程中遇到困难或法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对公司关门和工资拖欠的情况，您一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。