针对您提出的“厂倒了，老板欠员工几个月工资怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
与厂方协商：
- 首先，您可以尝试与厂方负责人进行沟通，了解工厂倒闭的具体原因以及工资支付的计划。在沟通过程中，要求厂方尽快支付所欠的工资，并明确支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与厂方协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行调查，如果查证属实厂方存在拖欠工资的行为，会责令厂方支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 在投诉的同时，您也可以准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与厂方之间的劳动关系以及工资数额。然后，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，要求厂方支付所欠的工资。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交仲裁裁决书以及相关的证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。
关注破产清算程序：
- 如果厂方已经进入破产程序，那么您作为劳动者，您的工资是优先受偿的债权。这意味着在破产财产分配时，您的工资会得到优先支付。因此，您需要及时申报债权，并参与破产财产的分配，以获得您应得的工资。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与厂方之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现厂方存在拖欠工资的行为，您需要及时采取行动，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以确保您的权益得到最大程度的保护。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。在面对厂方拖欠工资的情况时，您不要害怕，也不要退缩，要勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。