您好，非常理解您现在因工厂离职被拖欠工资而产生的困扰。拖欠工资确实是违法行为，您完全有权利通过合法途径来追讨应得的薪资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、优先与工厂协商

1. 尝试友好沟通：首先，我建议您尝试以平和、理性的态度与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。明确告知他们拖欠工资是违法的，并要求他们尽快支付。
2. 保留沟通证据：在沟通过程中，请务必保存好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、收集证据材料

如果协商无果，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与工厂之间存在劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明您的工资标准和拖欠情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、服务证等：能够证明您身份的证件。
• 证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意作证，他们的证言也可以辅助证明拖欠工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线来获取具体的投诉地址和流程。
2. 提交材料：在投诉时，请准备好上述收集到的证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
3. 行政处理：劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期未支付，劳动监察部门还可能会采取进一步的法律措施，如罚款、加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝配合调查处理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请时，请详细说明拖欠工资的事实、金额及请求事项。
2. 准备证据：仲裁前，请确保您已经准备好了所有相关证据，以便能够充分证明您的主张。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
4. 裁决效力：如果裁决结果对您有利，工厂需要在规定的时间内履行支付义务。如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 诉讼前提：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院立案后，会安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等环节，法院将依法作出判决。
3. 强制执行：判决生效后，如果工厂仍不支付拖欠工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣等措施来确保您的权益得到实现。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供咨询、文书撰写等服务，并在条件成熟时派遣律师协助处理诉讼或仲裁事宜。

七、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张权利。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有证据真实、合法且与案件直接相关。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。