当工厂倒闭且拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 方式：劳动者可以推选代表与用人单位的法定代表人、股东或清算组等相关负责人进行友好协商，尝试就工资的支付时间、支付方式等达成和解协议。例如，可以约定一个具体的时间和地点进行面对面的谈判，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
- 优势：这种方式相对灵活、快捷，能够在较短时间内解决问题，避免矛盾的进一步激化，同时也有助于保持双方的合作关系（若有后续合作可能）。
- 局限：协商的结果完全依赖于双方的意愿和诚信，如果用人单位缺乏诚意或资金困难严重，可能无法达成一致意见。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 处理方式：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等行政处罚。这种方式可以借助行政力量来促使用人单位尽快解决问题。
- 优势：劳动监察部门的介入具有一定的威慑力，能够促使用人单位更加重视问题的解决。
- 所需材料：通常需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有权威性和强制性。
- 所需材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的资料）以及身份证明文件。
- 处理流程：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查并受理案件。然后会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼类型：分为一审和二审。一审法院会对案件进行全面审理，并根据查明的事实作出判决；当事人如果对一审判决不服，可以在规定时间内提起上诉，进入二审程序。
- 执行保障：法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍然不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式来追讨工资。
- 所需材料：起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状应详细阐述诉讼请求、事实和理由等内容。
参与破产清算程序（如适用）
- 申报债权：若工厂已进入破产清算程序，劳动者作为债权人应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料以证明自己的工资数额和拖欠情况。
- 参与分配：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付所欠职工的工资等费用。劳动者可根据自己的债权数额参与破产财产的分配。
申请法律援助
- 适用对象：对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
- 帮助内容：法律援助律师可以为劳动者提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，面对工厂倒闭且拖欠工资的情况，劳动者不要慌张，要依法维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。