面对公司拖欠工资且准备搬走的情况，您首先需要明确的是，公司拖欠工资的行为已经违反了劳动法的相关规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司通知或公告等。
   • 如果可能的话，尽量获取公司搬走的书面通知或相关证据，以便在后续的法律程序中证明公司的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并就公司搬走后的工资支付问题达成书面协议。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细描述公司拖欠工资的情况和您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并阐述您的诉求和理由。法院将依法进行审理，并作出判决。

6. 关注公司搬走后的影响：

   • 在公司搬走的情况下，您还需要关注公司是否已经为您办理了离职手续、是否支付了经济补偿金（如果适用）以及是否为您转移了社保和公积金等。
   • 如果公司未按照法律规定办理相关手续或支付相关费用，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或准备搬走，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。虽然法律程序可能相对复杂和耗时，但只要您坚持自己的权益并依法行事，最终一定能够得到公正的处理结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。