针对您提出的“公司拖欠工资，公司不肯走被迫离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。

2. 被迫离职的合法性及后果：

   • 若公司长期拖欠工资，且经您催告后仍不支付，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司提出被迫解除劳动合同。这种情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料或录音等。
   • 催告支付：向公司发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。这一步骤有助于证明您已经尽到了合理的催告义务。
   • 提出离职：若公司在催告期限内仍未支付工资，您可以向公司提出被迫解除劳动合同的书面通知，并明确说明离职原因是因为公司拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与公司的沟通记录、书面材料等证据，以备不时之需。
   • 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对公司拖欠工资且不肯让您离职的情况，您有权依据法律规定提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在整个过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。