结论：面对公司欠薪且您选择继续留在公司的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司拖欠工资，您有权要求公司立即支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令公司改正。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。若您与公司之间的劳动争议无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，并撰写仲裁申请书。仲裁申请书应当明确您的诉求、事实和理由。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，并撰写起诉状。起诉状应当明确您的诉求、事实和理由。人民法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院将会根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录、投诉记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若您通过法律途径维护了自己的合法权益，公司可能会因此受到一定的声誉损失和经济损失。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。