针对您提出的“欠工资不还怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确列出拖欠的工资数额、支付期限等关键信息，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
     • 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉举报。
     • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）及事实理由。
     • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
     • 等待仲裁委员会安排开庭审理，并积极参与仲裁过程，提供证据支持自己的主张。
     • 仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
   • 流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求及事实理由。
     • 前往有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照要求缴纳诉讼费用。
     • 等待法院安排开庭审理，并积极参与诉讼过程，提供证据支持自己的主张。
     • 法院将依法作出判决，并要求用人单位履行判决义务。若用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等。这些证据是维权的关键。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会影响维权效果。
• 寻求帮助：在维权过程中遇到困难或疑问时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。