面对公司欠工资的情况，是否选择离职并不是一个简单的决定。首先，我要明确的是，公司拖欠工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
在考虑是否离职之前，我建议你先采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司的财务或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在后续处理中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
在决定是否离职时，你需要综合考虑多个因素，包括你的经济状况、职业发展前景、市场就业情况等。如果你选择离职，请确保在离职前与公司妥善处理好工资和离职手续，避免后续产生更多的纠纷。
总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该先尝试通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择离职。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。