面对老板有困难不发工资的情况，是否选择离开需要谨慎考虑，不建议直接离职，而应优先采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因困难不发工资，并不构成合法理由，你仍有权要求老板支付工资。
维权途径：
- 协商：首先，尝试与老板进行协商，了解其具体困难和支付工资的计划。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，这些部门会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回工资。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，且经过上述维权途径仍未解决，老板可能面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、加付赔偿金、甚至被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
二、实际角度
经济考虑：
- 在决定是否离职前，你需要考虑自己的经济状况。如果离职后可能面临经济困难，建议先通过法律手段追回工资，再考虑离职问题。
- 同时，你也可以评估老板的困难是否只是暂时的，以及公司未来的发展前景。如果老板的困难是暂时的，且公司有发展潜力，你可以考虑继续留在公司，与老板共渡难关。
职业规划：
- 离职不仅涉及经济问题，还涉及职业规划。你需要考虑离职后是否容易找到新的工作，以及新工作是否符合你的职业发展规划。
- 如果离职后可能面临较长的求职期，或者新工作与你的职业规划不符，建议谨慎考虑离职问题。
三、操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
保持冷静：
- 面对老板不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，如破坏公司财物、威胁老板等，这些行为可能让你陷入法律纠纷。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂繁琐，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼或仲裁。
总结与建议：面对老板有困难不发工资的情况，不建议直接离职。你应该优先通过法律手段维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。同时，你也需要考虑自己的经济状况和职业规划，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。