面对“老板不给加工资是留还是走”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 评估当前工作状况：

   • 工作内容与兴趣：首先，你需要评估当前的工作内容是否符合你的职业兴趣和发展规划。如果工作本身让你感到充实和满足，那么加薪可能不是唯一的考量因素。
   • 工作环境与团队：良好的工作环境和团队氛围对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。如果这方面表现良好，即使暂时不加薪，也可能值得继续留下。

2. 分析加薪可能性：

   • 公司经营状况：了解公司的经营状况和财务状况是判断加薪可能性的重要依据。如果公司处于亏损或资金紧张状态，那么加薪的可能性可能较小。
   • 个人绩效与贡献：回顾自己在公司的工作表现，评估自己的绩效和贡献是否达到了加薪的标准。如果确实表现出色，那么可以尝试与老板沟通加薪事宜。
   • 市场薪资水平：了解同行业、同职位的薪资水平，判断自己的薪资是否处于合理范围。如果明显低于市场水平，那么加薪的诉求是合理的。

3. 考虑离职的利弊：

   • 离职成本：离职不仅意味着失去当前的收入，还可能面临重新找工作的成本和时间成本。此外，新工作可能带来的不确定性也是需要考虑的因素。
   • 职业发展机会：评估当前工作是否提供了足够的职业发展机会。如果留在当前公司有更好的晋升机会或学习机会，那么可能值得继续留下。
   • 个人生活与家庭：考虑离职对个人生活和家庭的影响。例如，新工作可能要求搬家或调整工作时间，这些都需要与家人进行充分沟通。

4. 与老板沟通：

   • 表达诉求：在决定离职或留下之前，可以尝试与老板进行沟通，表达自己对加薪的诉求和理由。通过沟通，你可能了解到公司的实际情况和加薪的可能性。
   • 寻求解决方案：如果老板表示暂时无法加薪，可以尝试寻求其他解决方案，如奖金、晋升机会、培训机会等。

5. 法律角度考量：

   • 劳动合同与薪资条款：回顾劳动合同中的薪资条款，确保自己的薪资符合合同约定。如果老板无故降低薪资或拒绝加薪，可能构成违约行为。
   • 劳动法规保护：了解当地的劳动法规，确保自己的权益得到保护。如果老板的行为违反了劳动法规，你可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：

• 在决定离职或留下之前，务必进行充分的自我评估和考量，包括工作状况、加薪可能性、离职利弊等方面。
• 尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
• 如果老板的行为违反了劳动法规或合同约定，不要害怕维护自己的权益，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，无论你选择留下还是离职，都应该基于自己的实际情况和职业发展目标做出决策。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。