面对提出加工资被拒绝的情况，是走还是留，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、分析公司拒绝涨薪的原因
价值能力是短板：
- 公司在你身上可能看不到与涨薪相匹配的价值。这可能是因为你的确存在能力上的短板需要改进，或者你虽然付出了很多，但没有及时在领导面前自我展示，导致你的价值被沉默所淹没。
- 建议：如果是能力问题，你可以与领导约定一个时间期限，在这个期限内精进技能，提升业绩。如果到期后公司仍然无动于衷，再考虑离职也不迟。同时，学会自我展示，突出自己的职业价值，让公司看到你的潜力。
领导只想画大饼：
- 有些公司可能喜欢剥削员工价值，无论你做得再好，想要涨薪都是件难事。领导可能会给出承诺，但一到兑现的时候就出现各种状况。
- 建议：面对这种情况，你需要认清真相，及时抽身。可以通过连续问自己几个问题来区分领导是在画大饼还是真的会涨薪，比如公司过去是否有提涨薪成功的案例、公司之前是否有过给你其他承诺但最后没有履行的情况、公司是否总喜欢把兑现承诺的条件和时间往后拖延等。
提要求不当碰雷区：
- 有些职场人在提涨薪时，可能因为时机不当、话术不当或者带有威胁意味的沟通方式而被拒绝。
- 建议：在提涨薪前，明确好沟通的时间、地点、涨薪理由、应对方案等。提涨薪时，保持心态平稳，更侧重个人能力的体现，而不是和同事竞争或者倾诉自己“没有功劳也有苦劳”。
二、考虑个人职业发展和市场情况
个人职业发展：
- 你需要思考在当前公司是否还有发展空间，是否能够学到新的技能和知识，以及是否能够提升自己的职业竞争力。
- 建议：如果当前公司能够提供良好的职业发展机会，那么即使涨薪被拒绝，也可以考虑留下继续发展。反之，如果公司无法满足你的职业发展需求，那么离职可能是一个更好的选择。
市场情况：
- 你需要了解当前市场上的薪资水平和就业情况，以便判断自己离职后是否能够找到更好的工作。
- 建议：如果市场上的薪资水平普遍高于你当前的薪资，且你具备相应的能力和技能，那么离职后找到更好工作的可能性较大。反之，如果市场上的薪资水平并不理想，或者你缺乏相应的能力和技能，那么离职前需要谨慎考虑。
三、综合评估后做出决策
在分析了公司拒绝涨薪的原因、考虑了个人职业发展和市场情况后，你可以综合评估自己的处境和需求，从而做出是否离职的决策。无论选择留下还是离职，都需要保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
最后，我想强调的是，职场中的涨薪问题并不是孤立的，它涉及到你的职业价值、沟通能力、市场情况等多个方面。因此，在面对涨薪被拒绝的情况时，不要一味地抱怨或者气馁，而是要积极寻找问题的根源并寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者困惑，都可以随时向我咨询。